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陕西传媒网、阳光报—中铁宝桥:人才强企加速度 工匠精神奏强音
发布时间:2018-01-03 11:36:14    来源:企业文化部    点击数:1823
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陕西传媒网、阳光报—中铁宝桥:人才强企加速度  工匠精神奏强音

 

1227日,2017年陕西省“中铁宝桥杯”职工职业技能大赛表彰大会、中国中铁王汝运焊接技能大师工作室揭牌仪式相继在中铁宝桥集团有限公司隆重举行。短短一天里,该公司高技能人才队伍建设同时迎来两件大喜事,既展示了人才队伍建设的丰硕成果,也是人才队伍兴盛发展的高度浓缩。

长期以来,中铁宝桥在企业改革、建设和发展中,始终坚持实施“科技兴企、人才强企”发展战略,把“建队、育人、铸魂”作为“第一工程”,打好制度引领、培育保障、大赛推动、创新平台提升“组合拳”,技能人才队伍建设不断取得新进展,为公司实现持续39年盈利打下了坚实的人才基础。

强化制度设计引领

大力培育“工匠精神”

今年126日,随着中铁宝桥参建的西成高铁正式通车运营,“宝桥工匠” 与“宝桥制造”一道,从幕后走向前台,从车间走上媒体,受到社会和行业的广泛关注。

中铁宝桥大力倡导“不拘一格降人才”,围绕技能人才队伍建设,注重顶层设计,抓好制度跟进,相继出台《特级技师、工匠技师职业资格评审暂行办法》《中铁宝桥集团有限公司班组长管理办法》《高技能人才评价管理办法》等制度。这一系列管理制度,与职工“德、能、勤、绩、廉”紧密挂钩,与职工薪酬分配紧密挂钩,与企业提质增效紧密挂钩,在企业中形成了高技能“有钱途”、高技术“很吃香”、高水平“高收益”、高质量“高收入”的舆论氛围,激发了广大职工大力弘扬“工匠精神” 、努力争当“宝桥工匠”的热情和干劲。

巧匠干巧活,精工出精品!多年来,中铁宝桥三大主业产品钢桥梁、铁路道岔、城轨交通产品全面开花,跻身我国高铁、桥梁、轨道交通“领跑者”的行列,参建了举世瞩目的泰州长江公路大桥、舟山西堠门大桥、南京大胜关长江大桥、港珠澳大桥等重点工程,成为世界桥梁工程的巅峰之作;研制生产了国内首组拥时速250公里客专道岔、350公里高速道岔、重载铁路道岔、减振降噪道岔等重点新产品,打破了西方垄断、填补了国内空白;参建了世界上第一条商业运营的线路——上海高速磁浮列车示范运营线、中国第一条中低速磁浮列车试验线——长沙中低速磁浮列车试验线、世界第一条新能源空铁——成都中唐空铁试验线,吸引了全世界关注的目光……“工匠精神”一次次闪耀“世纪工程”,“宝桥工匠”一次次书写“行业神话”,从另一个侧面诠释了公司高技能人才队伍建设的丰硕成果。

强化职业培训鉴定

提升全员技术技能

 大力实施“科技兴企、人才强企”战略,持续推进“大规模培训、大幅度提素”工程,是中铁宝桥职工人才队伍建设的又一大“法宝”。

中铁宝桥不断建立健全技能人才培训管理制度,积极应用互联网+等现代技术手段,投资搭建网络大学、专题培训、送外培训等各种学习平台,规范教育培训流程,强调培训成果转化。先后组织实施了管理人员及专业技术人员培训、中层以上管理人员培训、管理人才培训、专业技术人才培训、执业资格培训、操作员工培训,达到了“全员、全面、全过程、全覆盖”。特别是围绕操作员工持证培训,采取课堂面授、现场讲解、视频教程等多种培训方式,开展了职工安全质量培训、技师以上高技能人才聘期内技能提升培训、新型工班长培训、关键工种技能提升培训、高技能人才评价考前培训、技能大赛赛前培训、“四新”应用培训活动等,激励引导职工积极主动学习、全员全面学习,不断提高素质,持续增强本领。截至2017年,公司在岗操作职工2984人,特级技师9人,高级技师33人,技师142人,高级工1401,中级工713人,技能人才已占操作员工总数的80%以上,特殊工种操作员工持证上岗率达到100%

强化技能大赛推动

“相马+赛马”人才辈出

长期以来,中铁宝桥承担着我国大型桥梁、铁路、城轨等事关国计民生重大工程的施工建设任务。“我们的产品一旦发生问题,就会给国家和人民生命财产造成无法挽回的损失,必须始终把‘精工文化’和‘工匠精神’落到实处,把建设高素质职工队伍落到实处,把工作精益求精、打造精品工程落到实处。”中铁宝桥总经理李宗民在2017年度技能大赛表彰会上强调。

遵循“干什么学什么,干什么赛什么”原则,持续不断开展职工职业技能大赛,是中铁宝桥加速技能人才建设、推进科技兴企、建设质量强企的又一强大平台。自上世纪80年代初,这项活动就已在公司持续不断蓬勃开展。2008年,公司职工职业技能大赛正式升格为陕西省二类大赛,代表了全省在这一领域的最高水平。一年一度的大赛活动,分为理论和实作两大部分,从年初下发竞赛活动通知,到六月份进行预赛,再到9月份举行决赛,最后年底进行表彰命名,几乎融入了公司全年各项工作之中。与此同时,公司积极选拔优秀选手参加国务院国资委、陕西省、中国中铁组织的各级技能大赛中,以在更高的竞争平台锻炼职工队伍、激励人才成长,全国劳模王汝运、全国五一劳动奖章获得者杨鸿涛等响当当的“焊工高手”,就是通过这一平台脱颖而出成为享誉全国的“技术大拿”。据介绍,仅2017年,公司就有1114名职工参加了技能大赛预赛,195人进入决赛阶段比赛,最终有5名技术能手、35名优秀选手受到公司的表彰奖励。

强化创新平台建设

打造高技能人才队伍

近年来,公司根据国家提出的“三个转变”“中国制造2025”发展战略,进一步加快高技能人才队伍建设步伐。2017年,公司更是将技能人才职业资格等级由五级拓展到七级,在高级技师之上增加了特级技师和工匠技师,让在岗在聘且业绩优秀的高级技师有进一步的职业发展空间,提高技能津贴标准,加大激励机制,为高技能人才进一步成长做好了政策铺垫和平台建建设。

期间,公司紧密结合产业发展和产品生产实际,以及职工队伍建设发展方向,在本部和子公司投资100多万元,依托桥梁主业,建立了王汝运、杨鸿涛创新工作室;依托道岔主业,建立了张莉、石伟、黄启军、刘彦军创新工作室;依托设备维修安装业务,建立了赵卫东、周健创新工作室。仅就王汝运创新工作室来说,自从成立以来,主动承担了导师带徒、科技攻关、创新创效、职业培训等多项任务,攻克了多项技术难关,产生了可观的经济效益,培育了大量的能工巧匠,先后被命名为陕西省劳模创新工作室、中国中铁焊接技能大师工作室等称号,公司今年命名的9名特级技师就有2人来自王汝运工作室,充分展示了其在高技能人才培养中的独特优势和特殊作用。

人才兴则科技兴,人才强则企业强。“长期以来,我们通过不断培育‘工匠精神’和‘宝桥工匠’,职工队伍素质不断提升,企业改革发展连上台阶,企业核心竞争力得到充分释放。‘十三五’时期,我们要全面学习贯彻党的十九大精神,进一步创新人才队伍建设体制机制,进一步打造“四个一流职工队伍”,全面助推公司在创新发展的道路上越走越远、越飞越高!”中铁宝桥党委书记、董事长洪军坚定地表示。

 




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